摘要: 人才梯队建设是事业单位履行公共服务职能、实现高质量发展的核心支撑。新时代事业单位改革深化与公共服务需求升级，对人才梯队的合理性、持续性提出更高要求。当前事业单位人才梯队建设受体制机制束缚，存在结构失衡、培养体系不完善、评价激励不健全、人才流失加剧等困境。本文结合新时代发展要求，从强化顶层设计、优化人才结构、完善培养体系、健全评价激励机制、优化发展环境五个维度，提出针对性优化对策，旨在构建“引育用留”良性生态，为事业单位打造高素质专业化人才队伍、提升治理效能提供理论参考。