摘要: 在公立医院高质量发展背景下，人才梯队建设成为提升医院核心竞争力、保障医疗服务质量的关键支撑。本文剖析当前医院人才梯队建设中存在的顶层设计模糊、培养规划滞后、考核体系不完善等问题，结合医院运营实际，提出重塑战略规划、分层分类培养人才、优化考核激励机制、搭建发展平台、平衡内外部人才引入与培养等针对性策略，为医院构建科学高效的人才梯队、实现可持续高质量运营提供实践路径。