摘要: 为解决当前政府人力资源绩效管理中存在的指标体系不合理、激励机制失效、信息化支撑薄弱等问题，本文对政府绩效管理的理论基础与运行现状进行了系统梳理，深入剖析了实际操作中的关键障碍，并提出包括完善指标体系设计逻辑、强化绩效结果运用机制、构建全过程管理闭环、推动技术平台智能化等优化路径，以提升绩效管理的科学性、精准性与执行力。研究旨在从政策、制度、技术与人员四个层面提出切实可行的改进措施，以期为政府人事管理部门及相关决策者提供具有实务价值的参考，促进公共部门绩效管理体系的系统化与现代化建设。