摘要: 基层医疗机构是医疗卫生服务体系的根基，人才质量直接关乎服务效能提升。本文聚焦基层医疗机构内部人才培养机制构建的管理路径，剖析培养目标定位、需求调研、体系框架搭建及资源配置等基础构建环节，探究运行中存在的目标模糊、调研缺失、体系断层及资源不足等现实困境，提出精准锚定实战需求、完善供需调研机制、构建全周期培养体系、优化资源配置等优化策略。研究旨在为基层医疗机构打造适配岗位需求的人才队伍提供管理思路，助力基层医疗服务高质量发展。