摘要: 在复杂多变的经济环境与激烈的市场竞争下，企业内部控制体系已成为保障经营合规与资源高效配置的重要工具，而绩效评价则是推动内部控制体系有效运行的关键抓手。本文在梳理绩效评价与内部控制的相关概念基础上，系统探讨绩效评价在内部控制体系中的应用价值与实现机制，指出当前企业在应用过程中存在考核指标单一、数据质量不足等问题，并提出构建战略导向的多维绩效评价指标体系、强化数据治理与信息化支撑、健全监督反馈闭环等优化路径。