摘要: 在智能制造与“技能强国”战略驱动下，高职机械专业面临培养复合型技术技能人才的迫切需求，但传统刚性学制导致学习路径固化、学历与职业培训成果割裂、产教协同脱节及管理评价单一等问题，制约了人才成长与行业需求的匹配。学分银行作为衔接各类学习成果、支持终身学习的制度载体，通过成果分类认证、灵活转换规则及动态路径管理，打破学习场景壁垒，实现人才全周期的动态追踪。本文提出构建“组织保障—制度规范—技术支撑—评价反馈”四维管理体系，重点探索特色化认证机制、动态成长路径、产教联动平台及制度技术保障等实施策略，为破解高职机械专业人才管理碎片化、刚性化难题提供参考，助力机械行业复合型人才培养。