摘要: 人才是公立医院发展的基础和前提，完善的人才培养体系可以显著增强医院核心竞争力，有利于实现医院可持续发展目标。但当前医院培训体系存在培训需求调研不充分、系统性培训体系缺失、培训内容实用性不足、考核机制不完善、培训与留才机制脱节等突出问题。针对这些问题，研究提出构建全方位培训体系的五大对策：通过精准化需求调研夯实培训基础，搭建系统化培训组织架构，强化基于岗位胜任力的实用型内容设计，建立培训考核闭环管理体系，实现培训成果与职业发展的有效衔接，旨在为医院高质量发展提供坚实的人才支撑，提升医疗服务质量和患者满意度。