摘要: 在数字经济与人工智能深度融合的背景下，人力资源数字化转型已成为企业提升核心竞争力的战略支点。本文基于技术赋能与组织变革的双重视角，系统阐释人工智能驱动人力资源数字化转型的必要性，揭示人工智能在数据处理、模型预测与智能分析方面的赋能机制，明确转型过程中面临数据隐私保护、技术伦理风险与组织适应性三重挑战，并据此提出强化数据安全与合规管理体系，建立算法公平性与伦理审查机制，推进组织变革管理与员工能力建设等措施建议，旨在为企业构建科学、智能且合规的人力资源管理体系提供理论支持与实践参考。