摘要: 管理岗干部是事业单位履行公共服务职能的核心力量，其胜任力直接影响单位治理效能。当前事业单位管理岗干部培训存在重视不足、需求分析片面、计划同质化、执行力度弱及评估形式化等问题，制约了干部能力提升。本文基于政治素质、公共服务能力等六大胜任力维度，从强化培训重视程度、精准分析培训需求、构建分层分类培训体系、完善全流程执行与评估机制等方面提出优化路径，为提升事业单位管理岗干部胜任力、推动单位高质量发展提供实践指导。