摘要: 高层次创业创新人才是企业核心竞争力的关键支撑，科学的评价指标体系是精准引进人才的核心保障。本文从专业知识水平、个体综合素质、岗位实操经验三个维度构建评价框架，提出人才自身能力、产品先进程度、技术推广价值三大核心评价指标，并从人才孵化培养、用人规划完善、考核激励机制等方面构建运行保障体系，为优化高层次创业创新人才引进机制、弥补人才供需缺口、推动产业转型升级提供理论参考与实践路径。