摘要: 人力资源管理是事业单位提升内部治理效能、实现可持续发展的核心支撑。当前我国事业单位人力资源管理存在理念滞后、薪酬考核机制单一、人才培训晋升体系不完善、管理方式数字化程度低等问题，制约了职工积极性与团队稳定性。本文从创新管理理念、优化绩效考核与激励体系、健全分层分类培训晋升机制、推进数字化管理模式重构四个维度提出有针对性的优化策略，以期能为事业单位摆脱人力资源管理困境、激发内生动力、营造高质量发展环境提供实践参考。