摘要: 媒体融合背景下，传统培训模式难以适配事业单位人力资源成长与组织战略需求，存在内容割裂、转化成效弱等问题。本文以媒体出版单位为研究对象，基于能力本位、胜任力及组织学习理论，从媒体主业前沿、综合管理补充及岗位层级差异三维度剖析培训需求，构建“双轮驱动”培训框架，创新实战化、沉浸式与模块化融合的培训模式，并提出制度化常态化、线上线下资源整合、考核激励联动等实施保障机制，为提升事业单位人力资源培训精准性与成果转化效能提供实践路径。