摘要: 医院人力资源管理面临人员编制失衡、人才流失率高、培训体系不完善等问题，制约医疗服务质量与可持续发展。本文引入PDCA循环管理模式，构建“计划—执行—检查—改进”闭环优化流程：计划阶段聚焦现状分析与目标制定，执行阶段实施招聘、培训、绩效与薪酬体系优化，检查阶段建立多维度评估指标体系，改进阶段针对问题持续改进。通过全流程动态管理，提升医院人力资源配置效率、员工满意度与核心竞争力，为医疗机构人力资源管理创新提供实践范式。