摘要: 事业单位作为公共服务核心载体，其人力资源培训体系存在内容针对性不足、方式单一、评估机制不完善等问题，制约人才发展与服务效能提升。本文从战略适配与个体需求双维度优化培训内容，创新线上线下混合式培训模式，构建多维度评估闭环机制，并提出政策保障、资源整合、技术支撑三位一体的实践路径，为事业单位打造精准化、高效化、可持续的人力资源培训体系提供理论指导与实践范式。