摘要: 随着经济体制改革一步步深入，流动人员的队伍在不断变大，对这一群体的人事档案管理事务，越发被重视起来。然而流动人员人事档案管理普遍存在的诸如制度碎片化、内容不规范等问题，严重限制了其管理效果的进一步提高。本文基于管理实践，系统地探讨了流动人员人事档案管理对于保持就业稳定、维护个人权益、服务经济发展这些方面的重要意义，从建章立制、资源整合、队伍建设、数字赋能、标准引领、监督问效出发，提出了推动流动人员人事档案走向规范化科学化管理的策略，以期为完善流动人员人事档案管理体系、提升管理服务水平给出一些参考。