摘要: 本文系统研究煤矿企业人力资源管理效能的提升策略。研究表明，当前煤矿企业面临安全专业人才结构性短缺、培训体系不完善、绩效考核激励不足、人才流动率偏高、智能化转型人才储备不足及企业文化建设薄弱等突出问题。针对这些问题，研究提出六大优化策略，即健全安全人才培养引进机制，构建分层分类培训体系，优化绩效考核与薪酬体系，完善人才留用保障措施，加快智能化人才队伍建设，强化安全文化导向作用等。研究成果可为煤矿企业实现安全高效、绿色智能转型提供系统的理论支撑和实践路径，对推动能源行业高质量发展具有重要参考价值。