摘要: 本文系统研究事业单位人力资源管理数字化转型的关键问题与优化策略。研究表明，当前事业单位在数字化转型过程中面临三大核心困境：数据基础薄弱导致“信息孤岛”现象严重，技术应用能力不足制约系统效能发挥，复合型人才缺失影响转型持续推进。针对这些问题，研究提出以下优化路径：通过建立统一数据标准和完善治理体系夯实数据基础，运用大数据分析和人工智能技术提升决策智能化水平，制定复合型人才培养战略强化人才支撑，以期能够有效推动事业单位人力资源管理数字化转型，为提高人力资源管理质效提供参考与借鉴。