摘要: 在医疗行业高质量发展的大潮下，打造高素质的人才队伍是医院落实国家战略、回应社会健康需求的关键任务，而人力资源培训又是达成此目标的主要途径。本研究发现当前医院人力资源培训存在五大核心问题：战略认知存在偏差导致投入不足，需求调研缺位致使规划缺乏战略导向，制度体系不完善影响执行规范性，培训内容方式单一制约实效性，评估激励机制缺失阻碍成果转化。针对这些问题，研究提出构建战略性培训体系的五大对策，即深化战略认知并保障资金投入，精准调研需求并制定战略规划，健全制度体系并规范执行流程，优化内容体系并创新培训方式，构建科学的评估机制并完善激励机制，旨在助力医院构建高质量人力资源培训体系，实现高质量发展。