摘要: 人力资源是国有企业发展的第一资源，人力资源管理在国企提质增效、深化改革中发挥着关键作用。但当前国企人力资源管理仍面临人力资源规划滞后于企业发展、选人用人机制不健全、绩效考核形式化、激励机制有待完善等问题，制约了人力资源效能的充分发挥。文章主要分析了加强人力资源管理对国企发展的重要意义，剖析了当前国企人力资源管理存在的突出问题，并提出要加强人力资源规划、创新人才选拔任用机制、完善绩效管理体系等对策建议，以期为新时代国企人力资源管理变革提供参考。