摘要: 当前，我国国有中小外贸企业正处于世界经济发展新形势下转型升级的关键时期，在应对市场剧烈变化的过程中，员工培训质量已成为提升企业竞争力的重要支撑。本文针对国有中小外贸企业的培训现状进行了全面剖析，指出了存在的培训体系与国际化战略匹配度不足、培训内容与业务紧密度不够、国际化人才培训不足、培训经费投入有限、培训效果评估机制不健全、员工参训积极性偏低等六大问题，并针对性地提出了构建战略导向型培训体系、开发岗位胜任力导向的培训课程、打造“业务+语言+国际规则”复合培训、合理配置培训资源、建立培训跟踪评估机制、完善培训激励机制等措施，帮助企业由传统的重人力资本投资发展模式，转变为重内涵提升的质量发展模式。