摘要: 目前我国正处于深化事业单位改革的关键时期，事业单位的人事管理制度特别是事业单位人员晋升制度存在很多问题。本文从事业单位晋升方面出发，梳理现有事业单位晋升存在的结构化问题，提出建立以能力为导向的晋升机制、建立完善的评价指标体系、实行以市场化配置为主的岗位管理方式、加强绩效考核、采用竞聘上岗的方法、做好后续培养工作等建议，最终建立起一套科学合理、公平公正、激励有效的晋升体系，旨在推进事业单位人才队伍实现高质量发展。