摘要: 公立医院人力资源管理指的是对医院的专业医护人员、行政后勤等人员进行专业化管理，保证医院医疗服务体系正常运转。如何提高医务人员的积极性，增强其凝聚力和对公立医院公益性的认同感是摆在医院管理者面前急需解决的重要课题。本文从公立医院人力资源管理概念入手，探讨了公立医院提升职工凝聚力与向心力的重要意义，并基于当前人力资源管理现状提出公立医院需构建差异化薪酬激励体系，拓宽职工职业发展空间，深化医院人文文化建设以及完善双向沟通反馈机制，期望可以为公立医院人力资源管理提供新思路，增强职工的凝聚力与向心力，推动公立医院持续健康发展。