摘要: 基层卫生院作为我国基层医疗卫生服务体系的核心载体，其服务能力与运行效率直接关系到居民基本医疗与公共卫生服务的可及性。人力资源是基层卫生院发展的核心要素，但当前部分基层卫生院存在人才吸引难、留存难、员工工作积极性不足等问题，关键在于绩效激励机制设计与实施不完善。本文聚焦基层卫生院人力资源管理场景，分析绩效激励机制应用现状，最后提出针对性优化方案，为基层卫生院通过绩效激励完善人力资源管理、强化服务能力提供参考，助力分级诊疗政策在基层落地。