摘要: 在国家治理体系现代化与公共服务质量提升的双重背景下，行政事业单位职工培训成为建设高素质专业化队伍的核心抓手。当前培训体系存在内容与方式滞后、过程控制机制缺位、信息化支撑不足及考评反馈闭环缺失等痛点，制约人才培养效能与公共服务能力提升。本文基于分层分类培训理论与数字化管理视角，从构建“需求导向+多元场景”的培训内容体系、完善全流程质量管控机制、推进“线上线下融合”的信息化平台建设及建立“绩效关联+职业发展”的激励反馈机制四个维度，提出系统性优化路径，为行政事业单位提升职工培训质效、适配新时代政务需求提供实践指引。