摘要: 基于新一轮国有企业改革深化推进的要求，本文对国有企业目前存在的制约人力资源管理水平提升的各方面原因进行了详细论述，在此基础上提炼出国有企业人力资源管理方面存在的重大缺陷，并提出加强市场化选人用人机制、打造行业领军人才引进体系、强化科研人才梯队建设、实施项目跟投制、制定项目设计双通道、做好三项制度改革等措施予以改进，着眼于充分发挥国有企业人力资源管理对组织效能与员工活力的促进作用，并逐条设计操作性强、具有可行性的制度安排，力图寻求一条适用于现阶段的人力资源管理体系。