摘要: 事业单位担负着推动科技进步、促进社会公平、提高治理效能的重任。但是当前事业单位自身人事制度和人才管理体制的一些弊病依然存在，人才引进机制不活、绩效考核激励不到位、职称评聘和岗位设置相脱钩、培养培训跟不上发展需要、人才交流使用不合理等问题制约了事业单位组织活力和公共服务能力。因此，要着眼于解决事业单位现实运行中面临的问题和困难，客观分析人才管理体制上的各种矛盾，着重从构建多元化引才渠道、差异化绩效考核制度、职称评聘制度改革、分层分类培养体系建设、人才交流调配机制等方面入手，构建科学化、规范化、专业化和人性化的事业单位人事管理制度。