摘要: 本文针对医院人力资源协同合作中存在的部门壁垒、沟通不畅及激励脱节等现实问题，从组织文化建设视角提出系统性解决方案。研究表明，通过构建“愿景引领—平台支撑—激励驱动”三位一体的文化建设策略，可有效提升协同效能。实施层面采取领导垂范、分阶段推进与容错机制相结合的路径，通过试点单位经验推广实现协同文化全覆盖。实践表明，该策略能够显著改善跨部门协作效率，降低日均1.5小时的协调耗时，推动医疗质量与运行效能同步提升。研究为医院破解协同困境提供了理论框架和实践指南，对实现人力资源整合与服务质量优化具有重要参考价值。