摘要: 在推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，事业单位人力资源管理在保障基本公共服务和支撑行业发展中作用突出，但仍受制度环境、管理理念和运行机制等因素制约。本文梳理事业单位人员管理的政策框架，围绕人岗匹配、公开招聘、绩效管理、薪酬分配、人员培养与人事风险控制等环节，归纳出编制刚性较大、制度碎片化、激励约束不足和管理信息化水平不高等突出问题，提出以岗位管理为基础、以绩效管理为核心、以分类管理为路径、以信息化为支撑的优化思路，从岗位与编制、招聘与引进、绩效与薪酬、培训与发展及风险防控等方面提出对策建议，旨在为事业单位提升人力资源管理水平提供参考。