摘要: 随着事业单位改革深化与人员结构多元化，传统劳动关系模式难以适应高质量发展需求，劳动关系矛盾日益凸显。本文立足新时期背景，分析构建和谐劳动关系的现实意义，指出当前事业单位存在管理理念传统、沟通机制不畅、编内外待遇差异、权益保障不足及纠纷处理滞后等问题。基于此，提出创新管理理念、健全沟通渠道、优化编内外管理、强化权益保障、完善纠纷调处机制等策略，旨在促进单位与职工协同发展，为事业单位可持续运行与公共服务效能提升提供支撑。