摘要: 本文主要研究事业单位绩效工资分配制度的现存问题与优化路径。研究表明，当前绩效工资分配存在五大核心问题：绩效工资总量核定方法模式化，忽视单位类型差异；内部考核制度同质化严重，缺乏岗位针对性；分配方案设计保守，平均主义倾向明显；执行流程固化，缺乏动态调整机制；人事队伍专业素质薄弱，数字化技能不足。针对这些问题，本文提出推进分层分类核定，建立多元动态调整机制；健全绩效考核制度，充分合理运用考评结果；创新分配方案设计，拓宽绩效工资发展空间；打破工资分配惯式，推动执行办法与时俱进；加强岗位人员培训，提升团队整体专业素质等改进方案，以期能为事业单位绩效工资改革提供系统的理论框架和实践路径。