摘要: 职业锚理论是解析个体职业发展内在驱动力的核心理论，为精准摆脱青年人才职业发展困境提供了独特视角。基于职业锚理论框架，本文通过问卷调查与深度访谈，系统剖析公路行业事业单位青年人才的职业发展现状与突出问题。研究发现，青年人才普遍面临职业定位模糊、晋升通道狭窄、技能提升不足、激励机制单一及工作自主性受限等困境。研究进一步提出精准识别职业锚类型、优化双通道晋升体系、完善个性化培养机制、创新多元激励方式以及营造包容性组织环境等对策，旨在为公路行业事业单位青年人才队伍建设提供理论依据与实践路径。