摘要: 新时代背景下，高级经济师人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键支撑。本文分析高级经济师人力资源管理在人才引进培养、绩效考核激励、职业发展培训等方面的特殊性，指出当前存在管理眼光局限、规划科学性不足、模式创新欠缺等问题，提出理清战略地位、强化规划建设、创新管理模式等对策及优化建议，为企业优化高级经济师人力资源管理、实现可持续发展提供参考。