摘要: 新时代事业单位深化改革背景下，绩效考核作为人力资源管理核心环节，对提升组织效能、激发员工潜能至关重要。但当前实践中普遍存在考核指标同质化、方法单一、反馈机制缺失等问题，制约了人力资源优化配置。本文基于公平公正、客观量化、动态调整原则，提出构建分层分类的考核指标体系，综合运用量化评估与智能化技术，建立“评价—反馈—改进”闭环机制。研究表明，科学的绩效评估体系可精准识别员工价值，为人才选拔、培训与激励提供依据，最终实现事业单位管理效能提升与员工职业发展的双向共赢。