摘要: 社保作为连接组织与员工的重要纽带，在人力资源管理中具有基础性、保障性和战略性。本文系统分析当前事业单位社保管理存在的管理理念滞后导致社保与人力资源战略脱节、制度体系不完善引发合规风险、专业团队建设不足影响执行效能、信息化水平低下制约管理精度等困境，并针对这些问题，提出相应的优化路径，即通过理念更新将社保从事务性工作提升至战略层面，构建动态完善的制度体系确保合规运营，建设复合型社保管理团队提升专业能力，推进数字化平台建设实现全流程管理，旨在充分发挥社保的保障作用，助力事业单位高质量发展。