摘要: 新时代公共卫生形势的复杂化与疾控机构职能的拓展，对人力资源配置提出了更高要求。本文基于公共卫生体系理论，系统分析疾病谱变化、职能转型背景下疾控机构面临的人员数量不足、结构失衡、素质参差等配置困境，并提出科学核定编制以优化数量结构、强化培训实践以提升素质能力、完善激励机制以激发内生动力、加强信息化队伍建设以适配数字转型、促进流动协作以提升整体效能等优化策略，旨在为构建强大公共卫生体系、提升疾控机构核心能力提供理论支撑。