摘要: 医保局基层工作人员队伍建设是保障医疗保障政策精准执行与服务效能提升的关键支撑。文章首先对医保局基层人员队伍建设的重要性与紧迫性进行深入探究，发现目前仍存在人员流动性大、专业培训不到位、激励机制不健全等问题，然后深入揭示其根源在于职业吸引力弱、能力培养体系滞后、绩效导向模糊，最后提出相应的优化策略，即构建薪酬保障与职业发展并重的留人机制、建立需求导向与实效并重的培训体系、完善绩效关联与精神激励并重的激励机制等，以期为提升医保服务质量、推进医疗保障事业高质量发展提供实践参考。