摘要: 绩效考核作为融媒体中心人力资源管理的核心环节，直接影响内容生产效能与媒体融合质量。文章在阐述融媒体中心人力资源绩效考核意义的基础上，分析融媒体中心人力资源绩效考核中的普遍性问题，如体系不完善导致战略导向缺失，指标设计脱离融媒业务实际，考核方法单一降低评价效度，结果应用不足削弱激励效果，数字化进程滞后制约管理精度等，并提出要构建完善绩效考核体系、围绕业务设置考核指标、引入多元绩效考核方法、强化考核结果反馈应用、推进绩效考核数字化发展的措施建议，期望能进一步提升人力资源绩效考核管理水平，推动融媒体中心可持续发展。