摘要: 在我国经济从“中国制造”向“中国创造”转型背景下，高技能人才作为支撑产业升级、构建现代化产业体系的核心力量，需求持续增长。本文针对制造企业智能化转型过程中高技能人才供需错配、培育体系不完善等突出问题，阐释高技能人才队伍建设在提升企业核心竞争力、构建“育用留”全链条管理机制两方面的战略价值，剖析当前存在的人才引进渠道单一、培训体系针对性不足、考核机制不够完善、激励方式同质化等痛点，进而提出拓宽引才路径深化产教融合、优化场景化动态培训体系、完善多维考核评价机制、构建多元复合激励模式四大优化路径，为制造企业突破人才瓶颈、实现高质量发展提供实践参考。