摘要: 事业单位是履行社会职能、提供公共服务的核心载体，其运行效率关系到民生福祉、社会整体发展大局。本文聚焦事业单位公共服务效能提升与治理现代化建设目标，阐释完善工作人员绩效考核体系在优化公共服务供给、实现人力资源精准配置两方面的核心价值，剖析当前实践中存在的考核指标模糊化、考核手段单一化、结果运用形式化、作风评估缺失化、体系调整僵化五大突出问题，进而针对性提出细化量化分层分类考核指标、构建多主体全流程考核机制、强化考核结果与核心利益挂钩、增设作风评估维度、建立动态调整机制五大优化路径，为事业单位构建适配公益属性的科学绩效考核体系提供实践参考。