摘要: 疾病预防控制机构重组是最近两年我国公共卫生领域一项重大举措，通过整合现有卫生执法职能，实现职能与人员结构调整，为提升公共卫生治理效能提供了制度依据。本文以疾控机构改革后人力资源管理现状为背景，采用文献调研与案例研究相结合的方法，系统梳理我国疾控机构人力资源配置、培训、考核与激励现状，全面分析职能融合背景下疾控机构人才结构失衡、跨领域能力不足、协同机制不畅、激励机制滞后等突出问题。同时，结合各地工作实践经验，从优化人才结构、构建跨领域人才培养体系、完善考核激励机制、强化信息化支撑等方面提出优化对策，以此为疾病预防控制工作高质量发展提供可靠的人才保障。