摘要: 事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，其人力资源管理水平和绩效工资分配制度直接影响到公共服务质量和职工积极性。本文聚焦事业单位改革深化背景下人力资源管理与绩效工资分配的核心痛点，阐释二者在激发职工积极性、提升公共服务效能、推动事业单位可持续发展三方面的战略价值，剖析当前存在的管理理念滞后、激励机制僵化、绩效考核不精准、分配灵活性不足等突出问题，进而针对性提出树立现代人力资源管理理念、完善引才育才机制、构建分层分类考核体系、优化岗位竞聘制度、设计精准化绩效工资分配机制五大优化路径，为事业单位提升管理水平、强化公益属性提供实践参考。