摘要: 高层次人才是公立医院高质量发展的核心驱动力，构建科学、高效的高层次人才服务模式是提升医院核心竞争力、推动医疗卫生事业创新发展的关键。本文通过梳理公立医院高层次人才服务的现状与痛点，基于人才生命周期理论与服务型政府理论，从引进、培养、使用、激励、保障五个维度，系统分析当前服务模式存在的精准度不足、协同性欠缺、个性化缺失、全链条覆盖不全等问题，提出“全周期、精准化”的高层次人才服务新模式，并从组织架构、运行机制、数字化支撑、文化建设四个方面给出保障措施。研究表明，优化后的服务模式能够有效提升高层次人才的归属感、获得感与创新活力，为公立医院高层次人才队伍建设提供理论参考与实践路径。