摘要: 在市场经济体制不断完善、市场竞争日趋激烈的情况下，人力资源已经成为国有企业核心竞争力的重要部分，而干部队伍又是人力资源中的核心骨干力量，干部队伍的管理水平直接影响着人力资源配置的效果。本文聚焦国有企业高质量发展背景下的人力资源优化需求，首先剖析当前干部队伍存在的结构失衡、人岗适配度不足、市场化选拔机制缺失等核心问题，阐释干部管理在锚定人力资源配置方向、提升配置精准度、保障配置可持续性三大核心作用，梳理干部管理融入配置过程中存在的机制脱节、执行偏差、外部环境适配性不足等现实困境，进而提出构建精准化选拔配置机制、完善科学化培养发展体系、健全合理化考核激励机制三大实施路径，为国有企业优化人力资源配置、强化核心竞争力提供实践参考。