摘要: 在现代化背景下，互联网与科技迅猛发展，事业单位是社会以及国家经济发展的关键，应当跟上时代发展脚步不断创新。本文聚焦互联网时代事业单位数字化转型的管理需求，首先阐释人力资源管理数字化升级在提升工作效率、优化决策科学性、增强管理针对性三方面的核心价值，剖析当前存在的资源配置精准度不足、培训适配性弱、考核主观性强、风险预警滞后等传统管理模式痛点，进而提出基于大数据技术优化人才配置、构建智能化培训体系、完善多维度动态考核、建立差异化激励机制、搭建人力资源风险预警系统五大优化路径，为事业单位实现人力资源智慧化管理、提升公共服务效能提供实践参考。