摘要: 本文基于协同治理理论，深入剖析了高校、政府、企业及社会组织在碳中和进程中因目标异质性、策略选择偏差、信息不对称及机制适应性不足而引发的利益冲突与博弈困境，并提出了相应的创新路径，即通过建立多主体诉求识别与动态匹配机制，破解异质性诉求冲突；构建“正向激励与负向约束”并重的均衡机制，引导主体从“弱合作”向“深度协同”转变；搭建信息共享平台与分级沟通渠道，打破信息壁垒并提升冲突化解效率；从组织、制度、法律及评估四个维度重构长效保障机制等。研究旨在为高校推进碳中和工作提供理论参考与实践指导，助力高校在碳中和目标实现中发挥示范引领作用。