摘要: 随着医药卫生体制改革向纵深推进，破除逐利机制、回归公益属性成为医院发展核心命题。薪酬体系作为人力资源管理的指挥棒，其公平性关乎员工职业认同，激励性直接影响医疗服务质量与人才留存。本文结合医院实际，梳理当前医院薪酬体系在分配结构、考核机制、公平保障等方面的突出问题，提出岗位价值锚定、绩效精准考评、结构动态优化、多元激励融合等路径建议，为构建适配医改要求的薪酬管理体系、推动医院高质量发展提供实践参考。