摘要: 数字经济时代，企业工商管理面临需求波动、合规收紧与多元博弈等多重挑战，传统管理模式已难以适配战略落地与组织韧性构建需求。本文基于战略管理、组织理论与数据治理等多学科视角，剖析新时期企业工商管理在战略执行、组织架构、人才能力与数字治理等维度的现实困境，提出强化战略目标拆解与动态校正、推进组织扁平化与流程协同、重塑复合型人才能力结构、深化数字技术在治理场景中的应用等系统性对策，为提升企业管理有效性、塑造可持续竞争优势提供理论参考与实践路径。