摘要: 新投运抽水蓄能电站运行人员的培养质量，直接决定电站投运初期的运行稳定性与安全水平，是电站运维体系建设的核心环节。本文系统分析了影响运行人员培养成效的两类关键因素，人员自身素质能力基础与电站技术特性及运行要求，在此基础上构建了适配新投运电站需求的两种培养模式，并提出了四项可落地的实施路径。研究成果可为同类型新投运抽水蓄能电站的人员培养提供系统化实施框架，有效缩短培养周期、降低投运初期安全风险，为电站平稳过渡至稳定运行阶段提供人才保障。