摘要: 数字化转型浪潮驱动应急管理领域实现全方位变革，人力资源管理作为保障应急管理高效运转的核心支撑，其传统管理模式已难以适配应急处置专业化、流程智能化的发展态势，创新人力资源管理路径成为提升应急管理整体效能的关键。本文立足应急管理局工作实际，以数字化技术赋能人力资源管理提质增效为核心导向，剖析数字化转型背景下，应急管理领域人力资源管理在人才引育、绩效评估、激励保障等关键环节存在的短板。结合数字化技术应用场景与应急管理工作特质，探索科学可行的人力资源管理创新路径，实现人力资源配置优化、队伍能力提升与应急管理需求的精准契合，为应急管理局高质量发展筑牢人才根基，助力应急管理体系与能力现代化建设。