摘要: 人力资源管理是医院的重点工作内容，对提高员工工作质量、提升医院服务水平有着积极的作用。数字经济时代，医院数字化转型对人力资源管理提出新要求。传统管理模式存在认知不足、人才结构失衡、技术应用浅表、数字技能断层及激励机制僵化等问题，制约医院服务升级与竞争力提升。本文从顶层设计优化、现代技术融合、数字化手段深度应用、技能培训生态构建及动态激励机制创设五个维度，提出人力资源管理创新体系建设策略，旨在推动医院人力资源管理数字化转型，提升服务水平与核心竞争力，满足医疗行业高质量发展需求。